Page 1 of 1

Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна пр-ти?

Posted: 27 Jul 2018, 06:21
by ITadzhik
Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна производительности, беря за эталон наиболее опытных, эффективных сотрудников?
Например, чел у которого 20 лет опыта на одном месте и з/п 100к, решит задачу за пол дня, в то время, как челу с 5-летним опытом, потребуется неделя. Должна ли у него по логике руководителя, быть в 10 раз меньше з/п?? :ugeek:

Re: Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна пр

Posted: 27 Jul 2018, 08:12
by Maus
ITadzhik wrote:Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна производительности, беря за эталон наиболее опытных, эффективных сотрудников?
Например, чел у которого 20 лет опыта на одном месте и з/п 100к, решит задачу за пол дня, в то время, как челу с 5-летним опытом, потребуется неделя. Должна ли у него по логике руководителя, быть в 10 раз меньше з/п?? :ugeek:
Для фрилансера так и есть. Только у хорошего фрилансера производительность ещё и в отсутствии простоев и запарных проектов измеряется.

Re: Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна пр

Posted: 27 Jul 2018, 11:07
by Simple
Фрилансеры ничем не отличаются от постоянных по сути, и платят им почасовую ставку, а не за сделанную работу.
У Егора Бугаенко есть интересные мысли по этому поводу. В своих проектах он платит программеру именно за сделанную работу.

Re: Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна пр

Posted: 30 Aug 2018, 11:12
by Lado
я плачу и так и так, в зависимости от множества факторов.

Re: Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна пр

Posted: 17 Sep 2018, 11:18
by dude
Simple wrote:Фрилансеры ничем не отличаются от постоянных по сути, и платят им почасовую ставку, а не за сделанную работу.
С тем уточнением, что у фриленсеров выше ответственность за простои. При недовольстве заказчика он вылетает гораздо легче, при том что постоянный сотрудник может бить баклуши и сидеть на ГФ.